近年来，我市将综合考核作为高质量发展的“指挥棒”与“风向标”，围绕三个“持续聚焦”，全力助推高质量发展考准考实。

持续聚焦体系优化。设置不同赛道，把板块分为乡镇、主功能区两类进行比拼，将市级机关单位按党群、政府、条管划分为三类进行考核，让职能相似、体量相近、水平相当的“运动员”同场竞技。紧扣中心任务和部门职能，机关单位个性指标细则由市委办、市政府办牵头修订，分管市领导审核把关，力求定位高、“画像”准。结合各镇实际，差异化设置指标权重，杜绝“上下一般粗”，加大弱项指标权重，不考或少考优势指标。突出考核公正度，“裁判员”不对本单位考核，年度考核需附评分说明。

持续聚焦基层减负。整合取消专项考核，只保留高质量发展综合考核。严控指标总量，把牢入口关，以履责事项清单为指标设置依据，可考可不考的坚决不考，2024年度市对镇、镇对村考核指标数量平均压降64.75%，且逐级递减。考核内容突出结果导向，考在“七寸”，剔除基础性、过程性、非同一维度计分点。规范考核频次，取消季度考核，加强对考核事项的日常了解和情况掌握。采取随机走访调研等方式，及时纠治重复考核、督考嵌套、滥用“一票否决”等问题，切实减轻基层迎考负担。

持续聚焦结果运用。“清单式”明晰责任，把考核指标分解到分管市领导、牵头部门，细化到配合部门及具体责任人。将承接上级指标排名、得失分纳入机关单位贡献度；严格等次设置，对各组别考核对象按后10%比例评定第三等次，亮短揭丑，促争先进位。抓好“关键少数”，实行领导干部实绩认定机制，及时向休养培训、考核定等、职级晋升、提拔重用等方面推送建议名单，不断强化干事创业的获得感。